Johns Hopkins University Hiring I-Team Director, Memphis, TN in Memphis, TN |LinkedIn (2024)

Identyfikator zadania: 112720

Dyrektor I-Team, Memphis, TN

Koya Partners, firma zajmująca się wyszukiwaniem, która specjalizuje się w poszukiwaniu misji, została zatrzymana wyłącznie dla dyrektora I-Team-Memphis, TN.Aby wyrazić zainteresowanie tą rolą, prześlij swoje materiały, wypełniając nasz profil talentów.Nominacje i polecenia można wysyłać pocztą elektroniczną na adres memphis_idirector@koyapartners.com.Wszystkie zapytania i dyskusje będą uważane za ściśle poufne.

PrzeglądBloomberg Center for Public Innovation na Johns Hopkins University (The Center) szukaDyrektorprowadzić zespół innowacji Memphis („I-Team”).

Zespoły innowacyjne odblokowują kreatywność z wnętrza rządów i społeczności, którym służą.Zespoły te biorą partnerzy i interesariuszy poprzez proces oparty na dowodach w celu rozwiązania dużych problemów w swoich miastach, nikt nie był w stanie rozwiązać, generować bardziej ambitne odpowiedzi oraz testować i dostosowywać interwencje, dopóki nie wywierają wpływu.Ściśle współpracują również z burmistrzem, zespołem kierowniczym miasta i departamentami miasta, aby zmienić kulturę rządu miasta.

Dyrektor jest oskarżony o kierowanie I-Team skupionym na budowaniu pomyślnej przyszłości poprzez działania klimatyczne i postępowanie o wartości rasowej.Dyrektor ściśle współpracuje z burmistrzem i ich zespołem kierowniczym, a także z personelem departamentu, ekspertami zewnętrznymi, organizacjami społecznymi i mieszkańcami, aby zapewnić, że I-Team dostarcza wpływowe rozwiązania.Dyrektor jest pracownikiem Johns Hopkins University i ma siedzibę w ratuszu Memphis.Zgłaszają się do starszego urzędnika państwowego.

Pierwszy tego rodzaju na świecie, Centrum ma na celu rozwinięcie dziedziny innowacji w sektorze publicznym poprzez zawarcie najnowocześniejszych praktyk z światowej klasy badaniami w celu przekształcenia kultury rządu, zapewnienie mieszkańcom wyjątkowego wyników i inspirując zaufanie do publicznegopraca.Centrum jest zaangażowane w pracę ze społecznościami, które koncentrują się na zakończeniu spuścizny strukturalnego, zakorzenionego rasizmu i ucisku.Dyrektor musi być gotów myśleć o ponownej wyobrażenia rządowi, wiedzy i modelach zaangażowania przez soczewkę demontażu tych dziedzictwa.

Należy pamiętać, że nasza oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego zakończenia naszego procesu przed zatrudnieniem, w tym pochodzenia kryminalnego, edukacji, zatrudnienia i kontroli referencyjnych.Będzie to wymagało od ciebie i twoich referencji, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące uzasadnionych ustaleń poważnego niewłaściwego postępowania.

Johns Hopkins jest zobowiązany do zatrudniania osób z pochodzeniem sprawiedliwości, zgodnie z obowiązującymi politykami i obecną praktyką.Wcześniejsza historia kryminalna nie wyklucza automatycznie kandydatów do zatrudnienia na Johns Hopkins University.Zgodnie z obowiązującym prawem uniwersytet zindywidualnie sprawdzi datę przekonania kandydata, charakter skazania i sposób, w jaki przekonanie odnosi się do niezbędnych kwalifikacji lub funkcji związanych z pracą.

Johns Hopkins nakazuje szczepienie szczepień Covid-19 oraz wzmacniacz i grypę szczepionką, jeśli dotyczy.Wyjątki od wymagania szczepionki COVID-19 i wzmacniacza oraz wymagania szczepionki przeciw grypie mogą być dostarczone w określonych okolicznościach.

Całkowite nagrodyOdwołany zakres wynagrodzeń oparty jest na przekonaniu dobrej wiary Johns Hopkins University w momencie publikowania.Rzeczywista rekompensata może się różnić w zależności od takich czynników, jak położenie geograficzne, doświadczenie zawodowe, warunki rynkowe, wykształcenie/szkolenie i poziom umiejętności.Johns Hopkins oferuje całkowitą pakiet nagród, który wspiera zdrowie, życie, karierę i emeryturę naszych pracowników.Więcej informacji można znaleźć tutaj: https://hr.jhu.edu/benefits-worklife/.

Zapoznaj się z powyższym opisem stanowiska, aby zobaczyć, które formy równoważności są dozwolone dla tego stanowiska.Jeśli zostanie to dozwolone, równoważności zastosowania się do tych wytycznych: Formuła równoważności JHU: 30 punktów studiów licencjackich (godziny semestralne) lub 18 kredytów dla absolwentów może zastąpić jeden rok doświadczenia.Dodatkowe powiązane doświadczenie może zastąpić wymaganą edukację na tej samej podstawie.W przypadku pracy, w których dozwolona jest równoważność, do całkowitej minimalnej edukacji/doświadczenia wymaganego może być zastosowana do dwóch lat pracy na studiach.

• Wnioskodawcy, którzy nie spełniają opublikowanych wymagań, ale kończą ostateczny semestr akademicki/kwartał, będą uważani za kwalifikujące się do zatrudnienia i mogą zostać poproszeni o podanie dodatkowych informacji potwierdzających datę zakończenia akademickiego.

Wybrany kandydatów na to stanowisko będą podlegać kontroli przeszłości przed zatrudnieniem.Johns Hopkins jest zobowiązany do zatrudniania osób z pochodzeniem sprawiedliwości, zgodnie z obowiązującymi politykami i obecną praktyką.Wcześniejsza historia kryminalna nie wyklucza automatycznie kandydatów do zatrudnienia na Johns Hopkins University.Zgodnie z obowiązującym prawem uniwersytet zindywidualnie sprawdzi datę przekonania kandydata, charakter skazania i sposób, w jaki przekonanie odnosi się do niezbędnych kwalifikacji lub funkcji związanych z pracą.

Uniwersytet Johns Hopkins ceni różnorodność, sprawiedliwość i włączenie i rozwija je poprzez nasze kluczowe ramy strategiczne, mapę drogową JHU dotyczącą różnorodności i włączenia.

Pracodawca równych szansWszyscy wykwalifikowani wnioskodawcy otrzymają rozważenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status chronionego weterana.

EEO to prawohttps://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Informacje o zakwaterowaniuJeśli jesteś zainteresowany ubieganiem się o zatrudnienie na Uniwersytecie Johns Hopkins i potrzebujesz specjalnej pomocy lub zakwaterowania w dowolnej części procesu przed zatrudnieniem, skontaktuj się z biurem pozyskiwania talentów pod adresem jhurecruitment@jhu.edu.W przypadku użytkowników TTY zadzwoń za pośrednictwem przekaźnika Maryland lub Dial 711. Aby uzyskać więcej informacji na temat zakwaterowania w miejscu pracy lub dostępności na Johns Hopkins University, odwiedź https://accessibity.jhu.edu/.

Johns Hopkins wymagał szczepionek Covid-19 i grypy, zgodnie z możliwością.Szczepionka Covid-19 nie ma zastosowania do pozycji znajdujących się w stanie Floryda.Wyjątki od wymagań szczepionek przeciw Covid i Flu mogą być przekazywane osobom z przekonań religijnych lub powodów medycznych.Wnioski o wyjątek należy złożyć do rejestru szczepień JHU.Aby uzyskać dodatkowe informacje, wnioskodawcy na stanowiska SOM powinni odwiedzić https://www.hopkinsmedicine.org/coronavirus/covid-19-vaccine/ i wszyscy inni kandydaci JHU powinni odwiedzić https://covidinfo.jhu.edu/health-safety/covid-Paktacja informacja/.

Mogą obowiązywać następujące dodatkowe przepisy, w zależności od kampusu.Twój rekruter doradzi odpowiednio.Fizyczne przedpełnienie pozycji na obszarach klinicznych, laboratoriach, pracy z badaniami badawczymi lub z udziałem kontaktu społeczności wymaga dokumentacji statusu odp*rnościowego przeciwko różycy (odrze niemieckiej), rubeoli (odrze), śwince, ospie wietrznej (leku wietrznej), zapalenia wątroby typu B i dokumentacjiotrzymania szczepienia szczepień TDAP (Tężca, błonica, krztuśca).Może to obejmować dokumentację posiadania dwóch (2) szczepionek MMR;dwa (2) szczepionki przeciw wierze;lub status przeciwciał do tych chorób z testów laboratoryjnych.Badania krwi pod kątem immunitetów na te choroby są zwykle uwzględniane w badaniu fizycznym przed zatrudnieniem, z wyjątkiem pracowników, którzy zapewniają wyniki badań krwi lub dokumentacji szczepień od własnych świadczeniodawców.Wszelkie szczepienia wymagane dla tych chorób zostaną podawane bez żadnych kosztów w naszym biurze zdrowia zawodowego.

MD - Inna lokalizacja